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就業規則チェックシート

NO チェック項目 YES NO
就業規則の対象範囲として、正社員以外の有期契約職員・パート職員等それぞれに適用する規定を定めていますか。
試用期間中の解雇事由、試用期間満了時の本採用拒否事由を具体的に就業規則に定めていますか。
服務規定、解雇事由、懲戒事由を今までのトラブル事例等を考慮の上、具体的に詳細に就業規則に記載されていますか。
年俸制や定額残業手当等の規定がある場合、残業時間への具体的適用と精算方法について就業規則に記載がありますか。
残業について、許可制や事前申告制のルールが就業規則に定められていますか。
病欠、遅刻、早退、育休、裁判員休暇などの賃金の支給・不支給は明確に就業規則に規定されていますか。
就業時間について、変形労働制や夜間の休憩時間等実態に即して就業規則に規定されていますか。
休職期間は、勤続年数に応じて就業規則に区分されていますか。
休職への手続きについて具体的に規定されていますか。(診断書の提出等)
10 復職に際して、診断書の提出や事業所が指定する医師の診断が必要であること等具体的に就業規則に規定されていますか。
11 メンタルヘルスについてその配慮やサポートについて就業規則に記載がありますか。
12 パワハラ・セクハラ規定は、防止と対応について具体的に就業規則に定めていますか。
13 人事異動や出向等があることや、従わない場合は、懲戒処分の対象であることを就業規則に記載がありますか。
14 無断欠勤が2週間以上に達すると自動的に退職になることが就業規則に規定されていますか。
15 給与の改定の時期を定め、事業業績によっては、減額もあることが就業規則に記載されていますか。
16 マイカー通勤を認めている場合、対人対物の任意保険の加入が必須であることが就業規則に記載されていますか。

 
就業規則診断シートをダウンロード(PDFファイル) 
 
就業規則診断シートをダウンロードしていただき、FAXにてお送りください。診断結果をお送りします。
 

NO が5個以下 労務管理について積極的に取組み・情報収集をされています。これからも最新情報を確実に収集してください。
NO が6~10個 企業のリスク回避の視点からトラブル発生しないうちの見直し、変更をお勧めします。
NO が11個以上 この機会に就業規則の見直し、変更をお勧めします。労務トラブルが回避できる内容を目指してください。

 

お問い合わせは佐伯社会保険労務士事務所まで

 


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