パワハラ・セクハラ

 「パワハラ」とはパワーハラスメントの略で、職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えることをいいます。うつ病などのメンタルヘルス不調の原因となることもあります。
 
 一方、「セクハラ」とはセクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること」又は「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響が生じること」をいいます。男女雇用機会均等法により事業者にその対策が義務付けられています。
 

雇用管理上講ずべき措置

 

「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」によりますと、次のことが必要となります。

(1) セクシュアル・ハラスメントの内容・セクシュアル・ハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、周知・啓発すること。
(2) 行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等に規定し、周知・啓発すること。
(3) 相談窓口をあらかじめ定めること。
(4) 窓口担当は、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。また、広く相談に対応すること。
(5) 相談の申出があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認すること。
(6) 事実確認ができた場合は、行為者および被害者に対する措置をそれぞれ適切に行うこと。
(7) 再発防止に向けた措置を講ずること。
(8) 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知すること。
(9) 相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益取扱いを行ってはならない旨を定め、周知すること。
 

 

お問い合わせは佐伯社会保険労務士事務所まで

 


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